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内蒙古兰太实业股份有限公司:不断提升职工获得感和幸福感
2018-12-03 09:20:21     来源:中工网     查看评论    订阅中工手机报    下载中工云信

  深入推进(qy国际官网真人平台)集体协商

  内蒙古兰太实业股份有限公司:不断提升职工获得感和幸福感

  中工网讯 内蒙古兰太实业公司自2006年在阿拉善盟率先开展(qy国际官网真人平台)集体协商工作以来,由起步阶段的探索和尝试,到如今(qy国际官网真人平台)集体协商工作成为公司工会重点工作和职代会的重要议程,我们一步步总结工作经验,以创建模范和谐劳动关系企业为主要目标,进行了一些有益的尝试,我们的主要做法是:

  一、遵循“五个程序”,确保(qy国际官网真人平台)集体协商工作规范进行

  (一)广泛调研,听取职工意见。每年以发放(qy国际官网真人平台)集体协商专项调查问卷和召开座谈会等形式,广泛征求职工对收入、休息休假、福利待遇等涉及职工切身利益方面的意见和建议,形成调研报告,送达有关部门和公司行政领导为(qy国际官网真人平台)集体协商提供依据。

  (二)严格程序,推选协商代表。按照自下而上推选、各产业板块给定名额比例等程序,依法产生9名职工方协商代表,公司工会主席为职工方首席代表。企业方指定财务、企管、人力资源等部门的9名代表,公司法人为行政方首席代表。双方为保障协商工作的规范有效、合法合规,邀请1名专业律师作为法律顾问,为劳资双方提供法律咨询,并全程参与(qy国际官网真人平台)集体协商工作。

  (三)明确主题,提出协商要约。与公司法人沟通,对调研中职工反映的切身利益问题作qylbbs8汇报,并对年度协商内容提出初步建议。依照法定程序以书面形式向公司行政方提出协商要约,会同公司人力资源管理部门共同起草《集体合同(草案)》。

  (四)召开会议,开展平等协商。职工方代表针对协商条款,结合产业板块的实际发表意见。企业方代表在认真细致分析生产经营形势的基础上,与职工方代表说明年度任务指标和利润预期,亮出家底,共同商定年度增资目标。协商中,双方对涉及职工切身利益、职工关心的热点问题重点协商,争议的问题换位协商,尖锐的问题反复协商,做到平等协商,形成共识,达成一致。

  (五)签订合同,开展履约监督。集体合同草案经职代会审议通过形成决议后,由职工方首席代表和行政方首席代表签约,在规定时间内报人社部门审核。在日常的工作中,公司工会及各专门委员会积极监督和敦促行政方履行集体合同,保障集体合同条款的有效落实。

  二、突出“四个倾斜”,促进(qy国际官网真人平台)集体协商工作落到实处

  (一)向环境艰苦、劳动强度大的一线职工倾斜。公司始终坚持企业经济效益增长与职工劳动薪酬同步,既要把“蛋糕”做大,更要把“蛋糕”分好,更多向一线倾斜,向脏、苦、累、险岗位倾斜,环境艰苦、劳动强度大的岗位工资,较普通岗位职工工资高出100-200元/月。激活薪酬激励机制,有利于调动职工的积极性,有利于形成企业增效,职工增收的双赢局面。

  (二)向技术工种和关键岗位倾斜。公司在开展(qy国际官网真人平台)集体协商工作中,特别重视向技术工种和关键岗位的倾斜,技术人员岗位工资按照专业技术等级制定,较一般管理人员岗位工资高出2000-3000元/月,一方面有助于增强企业的吸引力,另一方面激励职工增强自身的学习能力,促进企业的发展。

  (三)向效益突出、节约成本的基层生产单位倾斜。公司在开展(qy国际官网真人平台)集体协商工作中注重向效益突出、节约成本的基层生产单位倾斜,激励各生产单位从自身实际出发,紧盯制约生产运行的瓶颈问题,充分发挥广大职工的聪明才智,查找症结,攻坚克难,掀起了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

  (四)向利润完成好、效益贡献大的生产板块倾斜。公司在开展(qy国际官网真人平台)集体协商工作的过程中,遵循“奖勤罚懒”的原则,对利润完成好、效益贡献大的生产板块增资和效益奖同步兑现,对未完成公司经营指标的单位只增资不兑现效益奖励,促进各生产板块相互学习、共同提高。

  三、走出“三个误区”,发挥(qy国际官网真人平台)集体协商工作应有的作用

  一是走出职工增资就是增加企业成本的误区。通过开展(qy国际官网真人平台)集体协商,建立起了科学、合理、公平的工资分配机制,使企业与职工利益共享、兴衰相依,调动起了职工的工作积极性,充分发挥职工的聪明才智,让“干毛巾拧出水”;二是走出开展(qy国际官网真人平台)集体协商是职工与企业讨价还价的误区。用协商的方法来化解劳资矛盾,寻求劳资双方和平相处的契合点,利益分配的平衡点,实现互利共赢;三是走出开展(qy国际官网真人平台)集体协商只谈增资不谈减资的误区。(qy国际官网真人平台)集体协商不是只谈增资,在经济状况不好的时候也可以通过协商谈减资,与职工交心亮底,使职工了解企业面临的形势和困难,取得职工的理解和支持,与职工一起抱团取暖、共渡难关。

  四、探索“多措并举”,确保(qy国际官网真人平台)集体协商工作取得实效

  经过多年对(qy国际官网真人平台)集体协商工作的探索,我们形成了以缴纳企业年金、经营业绩考评、成本节余提成、安全生产奖励、劳动竞赛奖励、为女工购买健康团体保险等多项激励措施,以科学、灵活的方式进一步促进劳动关系的和谐和职工工资收入的增长,职工年工资收入增长4000-5000元。进一步激发了广大职工爱岗敬业、干事创业的工作热情。

  积极推进(qy国际官网真人平台)集体协商制度是广大职工群众的利益所盼,是工会组织的职责所系。在今后的工作中,我们还要积极探索新思路,研究新方法,顺应新时代新要求,丰富(qy国际官网真人平台)集体协商内容,增强实效性,使(qy国际官网真人平台)集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大的作用,不断提升职工的获得感和幸福感,为创建“幸福兰太 百年兰太”做出应有的贡献。

[责任编辑:蔺凯伊]
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